Is een voorovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
Is een voorovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
Algemeen wordt aangenomen, dat de voorovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is, maar een soort intentieverklaring op grond waarvan steeds arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten nadat de oproepkracht aan een oproep gehoor heeft gegeven.
Is een oproepcontract een arbeidsovereenkomst?
Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Hoeveel uren contract?
Wanneer in een contract een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is afgesproken en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd heeft de werknemer wanneer minder dan 3 uur per periode wordt gewerkt recht op loon als zou hij 3 uur hebben gewerkt.
Wat is voorcontract?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (flexibel contract) Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noemen we ook wel een tijdelijk contract of tijdelijk dienstverband. Die ga je aan voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een halfjaar of een jaar. Daarna eindigt de overeenkomst meestal automatisch.
Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?
Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP-overeenkomst, een zogeheten flexibele arbeidsovereenkomst) sluiten werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst waarin zij afspreken dat de werknemer pas na een afroep daadwerkelijk arbeid verricht.
Wat is een flex contract?
flexibel arbeidscontract. arbeidscontract dat niet vast is maar tijdelijk en waarin geen vast aantal uur per week is vastgelegd; flexibel arbeidscontract.
Hoe heet een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht?
De oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP), ook wel nulurencontract, is een oproepovereenkomst met meer wederzijdse verplichtingen. Bij deze overeenkomst is de werkgever verplicht om u op te roepen als er werk is en bent u als oproepkracht in principe verplicht om aan elke oproep gehoor te geven.
Hoe werkt een 3 uur contract?
Werknemers met deze contracten worden in de wet beschermd door een aantal vaste regels: Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Als uw werknemer ziek is, betaalt u zijn loon door over de tijden die hij zou werken.
Hoe werkt een 4 uren contract?
‘Indien men een contract heeft van 4 uur per week, dan dient de werkgever ervoor te zorgen dat er ook 4 uur werk per week is. Is dit er niet, dan ontslaat dit de werkgever niet van 4 uur loonbetaling. Het opnemen van verlof kan en mag dus niet aan de orde zijn.
Wat wordt bedoeld met een contract voor bepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Wat houdt een arbeidscontract in?
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever.
Wat betekent geeft geen gehoor aan die oproep?
a. De werkgever is niet verplicht om u op te roepen als hij werk heeft en u bent niet verplicht om aan een oproep gehoor te geven. Pas op het moment dat u opgeroepen wordt en u besluit om aan de oproep gehoor te geven, ontstaat er een (korte) arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep.