Quante ore di straordinario non bisogna superare?
Quante ore di straordinario non bisogna superare?
otto ore
Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.
Come calcolare ore straordinarie?
Se, ad esempio, si guadagnano 30.000 Euro lordi annui, lavorando 38 ore settimanali, il valore lordo di un’ora di straordinario dovrà essere il seguente: 30.000 / 12 = 2.500 e il risultato verrà ulteriormente diviso per 160, ottenendo 15,63 Euro.
Quanto incidono gli straordinari sulla pensione?
Il lavoro straordinario non entra nella base di calcolo della contribuzione previdenziale che l’azienda deve versare al dipendente che percepisce l’assegno straordinario di solidarietà, un’indennità di accompagnamento alla pensione. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, con una nota sentenza [4].
Quanto sono pagati gli straordinari nel commercio?
Lavoro straordinario: retribuzione CCNL Commercio 20% per lo straordinario feriale diurno eccedente le 48 ore settimanali; 30% per il lavoro straordinario festivo o domenicale; 50% per il lavoro straordinario notturno non in turni dalle ore 22 alle 6 del mattino.
Cosa succede se faccio troppi straordinari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quante ore di straordinario si possono fare in un mese?
La legge prevede che l’orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Come viene calcolato lo straordinario in busta paga?
Si prevede, di solito, l’applicazione alla paga oraria di un incremento percentuale che può variare dal 10% al 30%. I contratti collettivi, tuttavia, possono prevedere che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi.
Come si calcola la pensione sulla busta paga?
Il montante individuale contributivo si calcola considerando tutti i contributi accreditati, moltiplicando la retribuzione annua per l’aliquota del 33 per cento se lavoratore dipendente; se lavoratore autonomo l’aliquota è del 20 per cento sommando i contributi versati per ciascun anno lavorativo.
Quando sono pagati gli straordinari?
Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).
Quanto sono pagati gli straordinari part time?
15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.
